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Oracle 1z0-1046-24 認定試験の出題範囲：

トピック
出題範囲

トピック 1

ワークフォース構造の定義：このセクションでは、ワークフォースプランニングアナリストのスキルを評価し、組織のワークフォース構造の構築に焦点を当てます。組織、部門、法人の設立、地域の定義、企業構造の構築などが含まれます。また、等級、職務、役職といったワークフォース属性の設定に加え、効果的な日付設定と企業HCM設定を通じて、システムがビジネスニーズに適合していることも確認します。

トピック 2

人事管理：このセクションでは、人事管理者のスキルを評価し、従業員データの管理、従業員ディレクトリの維持、雇用関連情報の設定などを網羅します。人事・雇用モデルの概要、従業員ライフサイクル管理、従業員と管理者向けのセルフサービスオプションの設定などが含まれます。また、Experience Design Studioを使用してディレクトリ検索を設定し、HCM Cloudをセットアップすることも求められます。

トピック 3

ワークフロー、承認、通知の管理：このセクションでは、人事システム管理者のスキルを評価し、人事部門の承認とコミュニケーションの自動化に焦点を当てます。承認ポリシーの定義、ルールと承認者タイプの設定、そしてシームレスなワークフロー実行を実現するための通知の展開などが含まれます。また、承認トランザクションのポリシー作成方法や、システム生成通知によるコミュニケーション強化のためのAlerts Composerの使用方法も学習します。

トピック 4

チェックリスト、スケジュール、ツリー、ジャーニーの設定：このセクションでは、人事スペシャリストのスキルを評価し、オンボーディング、タスク追跡、ワークフロー自動化といった主要な人事プロセスの設定について学習します。具体的には、雇用移行のためのチェックリストの作成、勤務スケジュールの定義、プロファイルオプションの設定、報告および承認のためのカレンダーイベントとツリーの管理などが含まれます。さらに、従業員および個人のイベントを効率化するためのジャーニーの設定も含まれます。

Oracle Global Human Resources Cloud 2024 Implementation Professional 認定 1z0-1046-24 試験問題 (Q98-Q103):

質問 # 98
Which two statements are true about Action and Action Reasons? (Choose two.)

A. Terminations predictive analytics uses Actions and Reasons data to identify whether a termination is voluntary or involuntary.
B. There is always a one-to-one relationship between Action Type and Action.
C. It is mandatory to associate Actions with Action Reasons.
D. The history of effective date changes can be tracked well by using the Actions framework.

正解：A、D

解説：
Full Detailed in Depth Explanation:
Actions and Action Reasons in Oracle HCM Cloud categorize and explain employment events (e.g., hires, terminations), supporting tracking and analytics.
* Option A ("Terminations predictive analytics uses Actions and Reasons data to identify whether a termination is voluntary or involuntary"): True. Oracle Workforce Predictions leverages Actions (e.g., Termination) and Action Reasons (e.g., Resignation vs. Layoff) to classify terminations, as detailed in the "Using Workforce Predictions" guide.
* Option B ("The history of effective date changes can be tracked well by using the Actions framework"):
True. The Actions framework logs changes (e.g., promotions, transfers) with effective dates, providing a clear audit trail, per the "Implementing Global Human Resources" guide.
* Option C ("It is mandatory to associate Actions with Action Reasons"): False. Action Reasons are optional; an Action (e.g., Termination) can be recorded without a reason.
* Option D ("There is always a one-to-one relationship between Action Type and Action"): False. Action Types (e.g., Termination) can have multiple Actions (e.g., Voluntary Termination, Involuntary Termination).

質問 # 99
A worker in an organization will be holding a new position because the worker holding the position has gone on maternity leave. When the second worker returns from maternity leave, the former will be moved back to his or her old position. His or her payroll and legal reporting will be the same even after the position changes.
Which transfer method should be used for the first movement of the said worker?

A. Transfer
B. Global Transfer
C. Global Temporary Assignment
D. Temporary Assignment

正解：D

解説：
Full Detailed In-Depth Explanation:
Oracle Global Human Resources Cloud provides various transfer actions to manage worker movements. The scenario involves a temporary position change with a return to the original position, and payroll/legal reporting remaining unchanged.
* Option A: A Transfer is a permanent move to a new assignment or position, not suitable for a temporary scenario with a planned return.
* Option B: Correct. A Temporary Assignment allows a worker to take on a new position or assignment for a fixed period, with the system retaining the original assignment for automatic reversion. Payroll and legal reporting can remain tied to the primary assignment, fitting the requirement.
* Option C: Global Transfer is for permanent moves across legal employers or countries, not applicable here.
* Option D: Global Temporary Assignment is for temporary international moves, not relevant for a same- entity, same-reporting scenario.
The correct answer isB, as per "Using Global Human Resources" on temporary assignments.

質問 # 100
An IT company's consulting department based in Bangalore goes for two team outing events every year.
However, the support department, also based in Bangalore, goes for four team outing events every year. All employees in these departments go for the respective team outing events. How should you define the calendar events?

A. Use Organization Hierarchy as the Hierarchy type for the calendar event.
B. Use Line Manager Hierarchy as the Hierarchy type for the calendar event.
C. Use Project Manager Hierarchy as the Hierarchy type for the calendar event.
D. Use Absence Approval Hierarchy as the Hierarchy type for the calendar event.
E. Use Geographic Hierarchy as the Hierarchy type for the calendar event.

正解：A

解説：
Full Detailed In-Depth Explanation:
In Oracle Global Human Resources Cloud, calendar events (e.g., team outings) are defined via the "Manage Calendar Events" task and assigned using a hierarchy to determine applicability. The scenario requires events specific to departments (consulting vs. support) in the same location (Bangalore).
Option A: Project Manager Hierarchy is for project-based structures, not department-specific events.
Option B: Geographic Hierarchy applies to location-based events (e.g., Bangalore vs. Mumbai), but both departments are in Bangalore, so it's too broad.
Option C: Line Manager Hierarchy targets individuals under specific managers, not entire departments uniformly.
Option D: Absence Approval Hierarchy is for absence approvals, not calendar events like outings.
Option E: Correct. Organization Hierarchy (e.g., via Manage Organization Trees) allows events to be tied to specific departments (consulting and support), ensuring the consulting department gets two outings and the support department gets four, regardless of location or manager.
The correct answer is E, per "Using Global Human Resources" on calendar event setup.

質問 # 101
In order to configure the product you plan on implementing, what is the first action you need to complete within the Setup and Maintenance Work Area (FSM)?

A. Configure your legal entities
B. Create additional Implementer User Profiles
C. Opt in to the Offering and Product areas you will be implementing

正解：C

解説：
Full Detailed in Depth Explanation:
In Oracle HCM Cloud, the Setup and Maintenance Work Area (FSM) is the starting point for implementation.
The first required action is toopt into the offerings (e.g., Global Human Resources) and specific product areas you plan to implement. This step activates the relevant tasks and configuration options in FSM, making subsequent setups (like legal entities or user profiles) possible. Without opting in, the system restricts access to implementation tasks. The Oracle documentation emphasizes that "opting in" is the initial step in the implementation process, as outlined in the "Getting Started with Your Implementation" guide, makingCthe correct answer.

質問 # 102
Which three HCM Cloud capabilities are considered part of the Global Human Resources Business Process?

A. Time and Labor
B. Workforce Directory
C. Workforce Compensation
D. Core Human Resources
E. Workforce Modeling

正解：B、D、E

解説：
Full Detailed in Depth Explanation:
The Global Human Resources (HR) Business Process in Oracle HCM Cloud encompasses core capabilities that manage workforce data, structures, and planning at a global level. According to Oracle documentation:
* Workforce Directory (A): Provides a centralized view of the workforce, including organizational hierarchies and worker details, which is integral to Global HR.
* Workforce Modeling (D): Enables scenario planning and organizational modeling, a key feature of Global HR for strategic workforce management.
* Core Human Resources (E): Covers essential HR functions like person management,employment records, and organizational structures, forming the backbone of Global HR.

質問 # 103
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